Türk Hava Yolları Teknik A.Ş. (“Şirket”), tüm faaliyetlerinde insan haklarına saygılı olmayı, Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına, İnsan Hakları Evrensel Beyannamesine, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesine, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesine, Birleşmiş Milletler İş Hayatı ve İnsan Hakları Rehber İlkelerine, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensiplerine (WEPs), En Kötü Biçimlerdeki Çocuk İşçiliği Sözleşmesi (ILO/No.182)’nde belirtilen uluslararası ilkelere, standartlar ve ulusal mevzuat ile uyumlu olmayı taahhüt etmek amacıyla İnsan Hakları Politikasını (“Politika”) beyan eder.

İnsan Haklarına Saygı

İnsan hakları, ırk, ulus, etnik köken, din, dil ve cinsiyet ve düşünce farklılığı ayrımı gözetmeksizin tüm insanların sahip olduğu temel hak ve özgürlüklerdir. Şirketin tüm faaliyetlerinde çalışanların, müşterilerin, tedarikçilerin, yüklenicilerin ve faaliyetlerinden etkilenebilecek olan herkesin sağlığı, güvenliği, saygınlığı ve esenliği en yüksek önceliğidir. Çalışanların söz ve davranışlarında kanunlara, etik değerlere, toplumsal normlara ve insana saygılı hareket etmelerini EK. 52.001 İş Etiği ve Davranış Kuralları (Etik Kod) ile korur Etik Hat ihbar sistemi ile ayrımcılık, rüşvet, menfaat çatışması ve davranış kuralları gibi konularda kurumsal ilkelerine aykırı olan her türlü davranışı güvenli ve gizli bir şekilde bildirmelerine imkân sağlar.

Çeşitlilik ve Fırsat Eşitliği

Şirket faaliyetlerinde fırsat eşitliğini daima gözetir ve hiç kimseye ırk, renk, cinsiyet, etnik köken, milliyet, dil, din, fiziksel görünüş, yaş, ekonomik ve ailevi durumlarından ötürü ayrımcılık yapmaz. Şirket, kişilerin özel hayatlarına saygılı, adil, yapıcı ve farklı fikirlerin özgürce ifade edildiği bir güven ortamının oluşmasına ve korunmasına katkı sağlar. Bu ortam, fiziki çevrenin ötesinde, çalışanların birbiri ile nasıl etkileşim kurduğu ve birbirine nasıl davrandığını da kapsar.

Zorla Çalıştırma, Modern Kölelik, İnsan Ticareti

Şirket çatısı altında hiç kimse rızası olmadan, kanuni hakları engellenerek zorla çalıştırılamaz. Şirkette çalışanların tüm hakları güvence altındadır. Yasa dışı göçmen çalıştırma, çalışma izni olmayan yabancı uyruklu şahıs çalıştırma, borç ödeme amaçlı işçilik ve her çeşit insan ticareti de dâhil olmak üzere cebri ve mecburi çalıştırma gibi insan haklarına aykırı olan her türlü uygulamanın da kurum olarak karşısındadır.

Zorbalık ve Taciz

Şirketin tüm çalışanları saygılı ve haysiyetli bir muameleyi hak eder. Şirket sözlü, yazılı, fiziki veya görsel her türlü zorbalığın ve tacizin karşısındadır. Çalışanların iş yerinde veya iş sebebiyle bulundukları herhangi bir yerde, fiziksel, cinsel, psikolojik ve/veya duygusal taciz yoluyla herhangi bir şekilde dokunulmazlıklarının ihlal edilmesine, istismar veya sindirme eylemlerine maruz kalmasına hiçbir şekilde tolerans gösterilmez. Çalışanların, zorbalık veya taciz vakalarını bildirmesi Şirket tarafından teşvik edilir. Yöneticiler de Şirketin bu politikasına uygun şekilde hareket eder.

Çocuk İş Gücü

Şirket tüm dünya çocuklarının zihinsel, fiziksel ve psikolojik olarak sağlıklı olmalarının öneminin farkındadır. Çocuk iş gücü kullanımına ilişkin Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) 1973 tarihli Asgari Yaş Konvansiyonu başta olmak üzere ulusal ve uluslararası yasal ve diğer şartlara uygun hareket eder. Şirketin hiçbir faaliyetinde çocuk iş gücü kesinlikle kullanılmaz.

Uygulama Esasları

Faaliyet gösterilen tüm ülkelerde geçerli olan mevzuat ile bu Politika arasında kanunlar, gelenekler ve uygulamalara ilişkin herhangi bir ihtilaf olması halinde konuya ilişkin sorular yahut bu Politikanın potansiyel olarak herhangi bir şekilde ihlâli, çalışan tarafından yöneticisine yahut Genel Müdür (İnsan Kaynakları) Yardımcılığına, derhal danışılmalı ve raporlanmalıdır. Ayrıca çalışanlar tarafından Şirket Etik Kurul mail adresi olan technicethics@thy.com adresine e-posta göndermek suretiyle bildirim yapılabilir. Anonim ihbar yapılmak istenirse Etik Hat bildirim  kanalları  aracılığıyla  (tkethics.com,  08502815088  telefon  numarası  ve technicethics@kpmg.com.tr adresi) Etik Hat’a başvuru yapılabilir.

Politikanın bir çalışan tarafından ihlâli, işten çıkarılma dahil olmak üzere önemli disiplin cezalarına neden olabilir. Bu Politikaya uyumlu hareket etmesi beklenen herhangi bir üçüncü tarafın buna aykırı hareket etmesi halinde ilgili sözleşmelerin geçerliliği yeniden değerlendirilir.